Los Teamsters Entregan Mensaje a los Accionistas de Sara Lee

Los Teamsters Entregan Mensaje a los Accionistas de Sara Lee

En la Reunión Anual de Houston, los Teamsters dicen: Sara Lee, Ustedes Tienen Varios Problemas

November 1, 2005

En la Reunión Anual de Houston, los Teamsters dicen: Sara Lee, Ustedes Tienen Varios Problemas

Noviembre 1, 2005(Houston, Texas) – La Unión de los Teamsters envió un enérgico mensaje a los accionistas, gerentes y directores de Sara Lee Corporation, en la reunión anual de la compańía celebrada en Houston, Texas. Por un voto de más del 60 por ciento, los accionistas la semana pasada apoyaron una propuesta que limita los acuerdos de indemnización por cese de empleo de los ejecutivos. Los Teamsters presentaron la propuesta el 27 de octubre en nombre del Fondo de Reserva de la AFL-CIO.

En la reunión, la Unión de los Teamsters seńaló que Sara Lee, radicada en Chicago, tiene problemas de diversidad, posible violación de la ley anti-monopolio e incumplimiento de sus propias normas globales con sus proveedores.

“Ha habido un abandono fundamental de los valores empresariales y una erosión de las sólidas prácticas comerciales que durante ańos han ayudado a Sara Lee a crecer, generando dividendos para sus accionistas y creando puestos de trabajo para sus empleados”, indicó Richard Volpe, Vicepresidente de los Teamsters y Director de la Conferencia de Panaderías y Lavanderías. La conferencia representa a 100,000 trabajadores en las industrias de panaderías, refrigerios y lavanderías, incluyendo 4,300 Teamsters que trabajan en Sara Lee.

Los Teamsters seńalaron varios problemas:

• Estereotipos de Sara Lee Americanos con diferencias notables de generación, género, culturales y de aprendizaje. La compańía ha entrenado a sus empleados para que crean que la mayoría de los hispano americanos y afro americanos consideran que el trabajo no es más que un “empleo” en lugar de una “carrera”, que los asiático americanos son “tranquilos”, orientados hacia el tiempo”, y respetuosos”, y que los americanos regulares son “auto indulgentes” y “conscientes de la salud”.

• Sara Lee efectivamente fija los precios de los productos de panadería que vende por medio de sus llamadas franquicias “independientes” en un sistema de distribución vertical, que podría plantear posibles acusaciones de fijación de precios conforme a las leyes anti-monopolio del país.

• Sara Lee no cumple con sus propias normas globales, que requieren respetar “el derecho de los empleados a ejercer su derecho legal de libre asociación [y] a escoger o no representantes para sus negociaciones colectivas (Normas Globales de Sara Lee para los Proveedores, 2005.) Sara Lee tiene un patrón sistemático de despedir permanentemente a los empleados choferes de rutas, ofreciéndoles el mismo trabajo y la compra de sus rutas como contratistas independientes y no como empleados.

“Tanto como accionistas que como trabajadores, los Teamsters se encuentran en Sara Lee para la larga”, indicó Volpe. “Dado el reciente comportamiento de la gerencia, nosotros cuestionamos su dedicación a largo plazo al éxito de la compańía”.

La International Brotherhood of Teamsters, fundada en 1903, representa a más de 1.400,000 trabajadores y trabajadoras en los Estados Unidos y Canadá.